La Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina (Atilra), suscribieron un acuerdo para mejorar la producción y el empleo.
El objetivo es recuperar a la industria, castigada en los últimos años por la caída en las exportaciones y la baja rentabilidad de los precios internacionales, a partir de una mejora de la productividad y propiciar un mayor desarrollo que permita multiplicar el empleo.
Después de casi 30 años se logró avanzar en una modernización del marco normativo del sector, que databa de 1988, informaron desde el Ministerio de Agroindustria.
Consenso
Del acto de firma del acuerdo, realizado en el Ministerio de Trabajo de la Nación, participaron: los ministros de Agroindustria, Ricardo Buryaile; de Producción, Francisco Cabrera; y de Trabajo, Jorge Triaca; el secretario general de Atilra (Asociación de Trabajadores de la Industria Lechera de la República Argentina), Héctor Ponce; el presidente de la Cámara de la Industria Láctea (CIL), Miguel Paulón; y el presidente de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas Lácteas (Apymel), Pablo Villano.
«Es un paso importante para impulsar toda la potencialidad que tiene el sector, trabajando en conjunto con el foco puesto en producir más y mejor. Se llegó al consenso necesario para establecer las prioridades para generar más posibilidades para el sector y crear nuevos puestos de trabajo», aseguró el ministro de Trabajo, Jorge Triaca.
¿En qué consiste?
Multifuncionalidad. Se establece un nuevo esquema de premios por presentismo y puntualidad. Para lograr mayor competitividad y posibilitar el desarrollo de los trabajadores se introduce el principio de multifuncionalidad. También se permite incorporar empleados por plazo fijo, es decir aquellos para necesidades productivas acotadas en el tiempo, y se crea la figura de trabajadores a tiempo parcial (sábado, domingos y feriados).
Modernización del escalafón. Adicionalmente se excluyen del convenio las actividades que no se corresponden con las normales, específicas y propias de la actividad. Y se asume el compromiso de modernizar las categorías y el escalafón, abriendo una instancia de negociación para adecuar las categorías, acorde a la nueva tecnología y nuevos procesos industriales.
Capacitación laboral. Las cámaras empresarias y la asociación sindical se comprometen a trabajar en la capacitación de los trabajadores. Se define un programa de capacitación para mejorar las habilidades de los trabajadores y la modernización de las tareas, acorde a la incorporación de nueva tecnología.
Antecedente
El 5 de mayo pasado, y en el marco de las negociaciones por la crisis de la empresa Sancor, se había firmado un acuerdo para reducir sustancialmente los montos del aporte extraordinario que realizan las empresas al sindicato por trabajador por mes: para empresas Pyme (de hasta 70 trabajadores) la suma quedó en 750 pesos y para las grandes se fijó en 1500 pesos. Originalmente los aportes eran de 3.700 pesos para todas las empresas, sin distinción entre grandes y Pyme.
